The وظائ٠Diaries
الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضاÙًا إليه العلاوات الدورية.إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاØب العمل أن يدÙع إلى العامل مكاÙأة عن مدة خدمته تØسب على أساس أجر نص٠شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا Ù„Øساب المكاÙأة، ويستØÙ‚ العامل مكاÙأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها ÙÙŠ العمل.
لا يجب أن تشعر بالØرج من توجيه الأسئلة والرغبة ÙÙŠ المعرÙØ©ØŒ لأنه من الطبيعي أن تتعر٠على طبيعة العمل وطريقة أداء المهام اليومية، وتقلل من اØتمالية ارتكاب الأخطاء، لأن الاستمرار ÙÙŠ أداء العمل دون معرÙØ© أو وعي قد يتسبب ÙÙŠ إيصال صورة سلبية عنك.
لا يجوز تشغيل أي شخص ÙÙŠ المنجم أو المØجر لم يتم الثامنة عشرة من العمر
لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظي٠السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة.
Øرصًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توÙير Ùرص عمل Ù…ØÙزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات ÙÙŠ مختل٠مناطق المملكة، ورÙع مستوى مشاركتهم ÙÙŠ سوق العمل، وبناءً على توجه الوزارة ÙÙŠ توطي...
ولا تسري عليهم الاستثناءات التي نصت عليها المادة السادسة بعد المائة من هذا النظام.
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاØب العمل توقيعها على العامل:
لا تزيد ساعات العمل الÙعلية التي اقرأ أكثر يمضيها العامل تØت Ø³Ø·Ø Ø§Ù„Ø£Ø±Ø¶ على سبع ساعات ÙÙŠ اليوم، ولا يجوز إبقاء العامل ÙÙŠ مكان العمل سواء Ùوق Ø³Ø·Ø Ø§Ù„Ø£Ø±Ø¶ أو ÙÙŠ باطنها مدة الØصول على مزيد من المعلومات تزيد على عشر ساعات ÙÙŠ اليوم، وإذا كان العمل اقرأ أكثر ÙÙŠ باطن الأرض Ùتشمل هذه المدة الوقت الذي يستغرقه العامل للوصول من Ø³Ø·Ø Ø§Ù„Ø£Ø±Ø¶ والوقت الذي يستغرقه للعودة من باطن الأرض إلى سطØها.
ما هي العقود الذكية ÙÙŠ نظام البلوك تشين وما أهميتها للعملات الرقمية
إذا كان الإشعار من جانب صاØب العمل، ÙÙŠØÙ‚ للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً ÙÙŠ الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبØØ« عن عمل آخر مع استØقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تØديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن ÙŠÙشعر صاØب العمل بذلك ÙÙŠ اليوم السابق للغياب على الأقل.
العمل الأصلي: بالنسبة للأÙراد: موضوع نشاطهم المعتاد، وبالنسبة للمنشآت: الأعمال التي أنشئت المنشأة من أجل القيام بها الØصول على مزيد من المعلومات والمنصوص عليها ÙÙŠ عقد تأسيسها أو ÙÙŠ عقد الامتياز- إن كانت من شركات الامتياز- أو ÙÙŠ السجل التجاري.
لا يجوز اتهام العامل بمخالÙØ© مضى على كشÙها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا مزيد من المعلومات يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التØقيق ÙÙŠ المخالÙØ© وثبوتها ÙÙŠ ØÙ‚ العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.
كل يوم، يقوم أهم أصØاب العمل ÙÙŠ المنطقة بإضاÙØ© آلا٠الوظائ٠الشاغرة على المنصة الØائزة على جوائز عدة.